Newsletter été Linkup : Le modèle des cinq personnalités d'Howard Garner
Tous les jours, un article sur le coaching, le management ou la psychologie, rien que pour vous, et pendant tout l'été ☀️
Aujourd’hui, on parle de coaching et des cinq formes d’esprit d’Howard Gardner. C’est parti 🚀
Les cinq formes d’esprit d’Howard Gardner
Pour Gardner, 5 formes d’esprits permettent de faire face à l’imprévisibilité du monde :
Le discipliné maîtrise au moins une forme de réflexion ou une discipline intellectuelle
Le synthétique analyse et classe les informations d’une manière intelligible et synthétique
L’esprit créatif trouve toujours de nouveaux modes de réflexion
Le respectueux est dans une dynamique de collaboration et de construction mutuelle
L’éthique réfléchit sa propre pratique
Et en coaching ?
Attention : ces cinq formes d’esprit ne sont pas des caractéristiques innées qui résument une personne. Chaque individu est plus ou moins sensible à l’un ou l’autre de ces esprits, avec ou sans dominance. Ces sensibilités se forgent lors de l’éducation primaire et de l’éducation secondaire. Elles peuvent être modifiées et sont autant des ressources que des freins
Le coaching est une excellente ressource pour identifier ses ressources et pour les mobiliser. Un accompagnement permet également d’identifier et d’atténuer des freins cognitifs ou attitudinaux.
La grille de lecture des cinq formes d’esprit est donc une connaissance ressource précieuse pour des professionnel-les de l’accompagnement.
RDV demain, on continue à parler de coaching, de management et de psychologie tout l’été ☀️☀️☀️
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